年关将届，又是大家准备转换跑道的好时机。台湾经过2年的经济衰退，终于从谷底缓慢爬升，渡过不景气风暴的企业，在挑人才时，势必精打细算。而你，又如何精挑细选，找到适合自己发展的职业，才不会浪费青春？

　　科技紫微网的使命，是让每个人能够了解自己的天赋能力，以创造自己的命运；也让企业能量才适用，用对的方法来培育优秀人才。根据人力网站针对高科技产业的调查，发现企业晋用新进人员的条件中，与人相处的态度是用人最重要的关键。沟通专家黑幼龙先生也说，"在不景气的失业年代，具备核心能力(core competency)的人，受到的打击最小。什么是核心能力呢？不是指法律、会计、电机等专业知识，因为这些只要学习就能拥有；而是指沟通能力、领导能力和团队合作能力，这些核心能力是不论任何行业都需要的能力。尤其在企业裁员时，更是衡量留人的标准。"

　　但是人一生下来，天赋能力各有高低，有的人天生就有领导能力，有的人天生有团队合作能力，有的人天生很会沟通，有的人却择善固执，坚持己见，这就是不同的命盘造就不同的人生。二十世纪40年代，瑞士的心理学家荣格(Carl G. Jung)就观察到，人类行为并非是随机的，而是遵循着特定的模式，依人类的头脑结构发展而来。每个人生下来就有其特定的偏好，使用不同的思考流程。英国著名的组织心理学博士奈吉尔尼可森(Nigel Nicholson)，在《谁怕管理》 (Executive Instinct-Managing the Human Animal in the information age)这本书中，指出同样的事实：领导者是天生的，一出生就已注定！很多人把领导神话了，认为只要有正确的知识、训练和资源，任何管理者都可以摇身一变，成为有效能的领导者。事实上这是不可能的，有些人你再怎么施予训练，还是一个不称职的领导者。